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| LA EVALUACION DE DESEMPE�O |
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| La evaluacion de desempe�o mejora por igual los resultados de la empresa y la actuaci�n futura de las personas. Una correcta metodolog�a de evaluaci�n... |
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| MODELO DE FORMULARIO |
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Vea el modelo sugerido por XCompetencias de reporte de una reunion de revisi�n de Desempe�o...
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| DESEMPE�O XCOMPETENCIAS |
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| Las evaluaciones siempre deben hacerse en funci�n de c�mo se ha definido el puesto. Si la compa��a trabaja bajo el esquema de competencias... |
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| LA EVALUACION 360� |
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| La evaluaci�n de 360� generalmente se realiza cuando una empresa ha implementado Gesti�n por Competencias. Es un esquema �quiz�- m�s sofisticado y permite que la persona sea... |
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| ERRORES EN LAS EVALUACIONES |
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| Seg�n Sherman los errores m�s comunes en la evaluaci�n de desempe�o son los siguientes:1.-Error de tendencia central, 2.-Error suavidad o firmeza... |
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| DESEMPE�O Y LOS NEGOCIOS |
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| Los distintos subsistemas de Recursos Humanos de un modo u otro repercuten en la estrategia, para ayudar a lograrla o para ayudar �a no lograrla�... |
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