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NUEVA SECCIÓN Uso y aplicación de las Herramientas en la Metodología Martha Alles Capital Humano La aplicación de los distintos métodos de trabajo, tanto en Recursos Humanos como en otras disciplinas se basa en la mezcla y sabia combinación de dos elementos: la teoría, que se nutre y apoya en "las buenas prácticas" y el diseño de herramientas prácticas, de fácil uso que permitan una correcta aplicación tanto de los fundamentos teóricos como de las –ya mencionadas- buenas prácticas.





VENEZUELA: INFORME Nuevos desafíos para el Líder de Recursos Humanos Se ha administrado una encuesta de opinión a Responsables, Jefes, Directores y profesionales del área de Recursos Humanos de las más prestigiosas empresas venezolanas tanto del ámbito privado como público.						GUATEMALA: INFORME TENDENCIAS: GESTIÓN POR COMPETENCIAS La encuesta está basada en “Gestión por Competencias”, temática desarrollada en un actividad organizada por MARTHA ALLES capital humano junto a la consultora CEO (Capacitación Estrategica Organizacional) de GUATEMALA.






VALORES Valores y Competencias. Dos enfoques En la metodología Martha Alles de Recursos Humanos se propone, en todos los casos, incluir los Valores en los subsistemas de Recursos Humanos, es decir, tomar en cuenta los valores tanto en el momento del ingreso de una persona a la organización como en su evaluación y desarrollo posterior.						QUÉ SON Y PARA QUÉ SIRVEN Competencias laborales y Gestión por competencias Las Competencias laborales se originan en la OIT y son fomentadas tanto por los gobiernos de muchos países como por diversos organismos internacionales, por ejemplo, el BID y Banco Mundial.