PASOS DE LA SELECCION POR COMPETENCIAS

Primer paso

Detectar las competencias claves:

-la visión y la misión de la empresa

-los objetivos del negocio y el plan de acción-La visión de la alta dirección

-la cultura de la empresa y su estilo

-la/s competencia/s requerida/s para ese puesto

Segundo paso

Detectar en los candidatos las características claves que guardan una relación causal con un desempeño superior en el trabajo

Tercer paso

Utilizar nuevas herramientas:

-nuevo formato de entrevista

-Diccionario de competencias

-dinámica grupal

Cuarto paso

Seguimiento del comportamiento de las competencias observadas en la selección

El objetivo del modelo de competencias no es el desarrollo de la persona sino lograr que la empresa sea competitiva