CÓMO FORMULAR PREGUNTAS III

Este es uno de los aspectos más difíciles de la metodología, si bien es de fácil comprensión el concepto no así su puesta en práctica. Para una mejor explicitación de la idea incluimos cuatro preguntas para evaluar conductas en una entrevista, en este caso, en relación con la competencia Construcción de relaciones de negocios y para la denominada e people. No se refiere necesariamente a personas que trabajen en empresas “punto com”, por el contrario, se relaciona con todos aquellos “que tengan algo que ver” con el tema aunque la empresa sea de la denominada “vieja economía”.

¿Por qué cuatro preguntas? No debe formular las cuatro, pero debe tenerlas preparadas por que si la respuesta a alguno de ellas fuese “no” usted tiene preparada otra para continuar la evaluación.

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