| marthaalles Recursos Humanos ha realizado una investigaci�n amplia y detallada de diferentes actividades, deportes y hobbies que coadyuvan al desarrollo de competencias. |
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La investigaci�n realizada incluye otras opciones, como el an�lisis de centenares de pel�culas comerciales con el prop�sito de ubicar competencias. Del mismo modo lecturas recomendadas. En ambos casos se sugiere el por qu� de su elecci�n y qu� podr� encontrar en ambas (pel�culas y lecturas)
La investigaci�n realizada se ha focalizado en 50 competencias, pero no de manera excluyente, s�lo como marco de referencia.
Contamos con una amplia base de datos de diferentes actividades, deportes y hobbies para abarcan todo el espectro de posibilidades, todas las edades, gustos, preferencias y estilos de vida (cultura).
En el presente s�lo ofrecemos este servicio a medida de cada organizaci�n. El mismo puede ser solicitado en base a las competencias definidas o en base a un listado "te�rico" de competencias. Por ejemplo, aquellas que se desean alcanzar. �stas pueden ser seleccionadas de "Gesti�n por competencias. El Diccionario"
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El Manual de desarrollo contiene:
- Presentaci�n
- Gesti�n de Recursos Humanos por competencias. Breve resumen
- Desarrollo de competencias. Un proceso natural. Caminos para el desarrollo de competencias
- C�mo desarrollar competencias. Pluralidad de m�todos desde la organizaci�n para el desarrollo de competencias.
Usted puede solicitar el MANUAL DE DESARROLLO dos maneras, en base a las Competencias ya definidas por su organizaci�n o elegir -c�mo un m�nimo de quince- entre las siguientes:
1. Compromiso
2. �tica
3. Prudencia
4. Justicia
5. Fortaleza
6. Sencillez
7. Temple
8. Habilidades Medi�ticas
9. Liderazgo
10. Liderazgo para el cambio
11. Pensamiento estrat�gico
12. Empowerment
13. Portability / Cosmopolitismo / Adaptabilidad
14. Relaciones p�blicas
15. Colaboraci�n
16. Calidad de trabajo
17. Orientaci�n a resultados
18. Negociaci�n
19. Comunicaci�n
20. Capacidad de planificaci�n y organizaci�n
21. Innovaci�n
22. Adaptabilidad al cambio
23. Perseverancia
24. Conocimiento de la industria y el mercado
25. Manejo de relaciones de negocios
26. Direcci�n de equipos de trabajo
27. Impacto e influencia
28. Capacidad de entender a los dem�s
29. Integridad
30. Alta adaptabilidad - Flexibilidad
31. Capacidad para aprender
32. Dinamismo - Energ�a
33. Habilidad anal�tica
34. Iniciativa - Autonom�a
35. Modalidades de contacto
36. Orientaci�n al cliente interno y externo
37. Productividad
38. Responsabilidad
39. Tolerancia a la presi�n
40. Trabajo en equipo
41. Flexibilidad
42. Autocontrol
43. B�squeda de informaci�n
44. Conciencia organizacional
45. Confianza en s� mismo
46. Desarrollo de relaciones
47. Desarrollo de las personas
48. Pensamiento anal�tico
49. Preocupaci�n por el orden y la claridad
50. Pensamiento conceptual
Para la realizaci�n de la gu�a de Desarrollo hemos tomado como base las definiciones de competencias de "Gesti�n por competencias. El Diccionario", Ediciones Granica, 2002.
Si desea conocer m�s sobre este producto o para recibir la demo cont�ctenos.
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