En aquellos casos en que el Diccionario de Competencias se presentaron dos definiciones, para la confecci�n del Diccionario de Preguntas las hemos agrupado para tratarlas en forma conjunta.
La nueva versi�n del Diccionario de Preguntas 2002 incluye 636 preguntas, adem�s, se incorporaron preguntas para explorar la motivaci�n para el cambio y las expectativas de desarrollo profesional.
Las preguntas se encuentran distribuidas de la siguiente manera:
80 preguntas para explorar sobre competencias cardinales (generales o core competences) y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
76 preguntas para explorar sobre competencias para niveles ejecutivos.
200 preguntas para explorar sobre competencias para niveles gerenciales intermedios y otros niveles intermedios (jefatura, analistas, etc.).
100 preguntas para explorar sobre competencias para niveles iniciales y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
96 preguntas para explorar sobre competencias para trabajadores del conocimiento y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
84 preguntas para explorar sobre e-competences o competencias para la e-people y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
