La calidad de los recursos humanos en todas las �reas es excelente y demuestran una gran capacidad de adaptaci�n a los cambios, a�n en estos momentos de crisis.

• �Qu� competencias no pueden estar ausentes en los actuales dirigentes?

Claramente nuestros j�venes dirigente deben ser honestos, transparentes y por sobre todas las cosas profesionales, con un alto grado de capacitaci�n y excelencia.

• Ud. cree que los j�venes dirigente tienen bien desarrollado el trabajo en equipo?

Eso depende de la carrera, de la facultad y de la Universidad en la que se hayan formado. En comunicaci�n social, el trabajo en equipo es fundamental para una exitosa investigaci�n.

• �C�mo deber ser el pensamiento estrat�gico en tiempos de crisis?

Debe estar guiado por los objetivos y metas del largo plazo con t�cticas que contemplen las posibilidades presentes y con herramientas que nos permitan modificar algunas perspectivas del largo plazo.

• �C�al es la habilidad medi�tica de un dirigente, especialmente en estos momentos?

En estos momentos el poder de los medios de comunicaci�n es muy importante, el uso que los profesionales hagan de �l depender� de sus capacidades y perfiles.
Un profesional de la comunicaci�n social debe ser objetivo para informar sobre la realidad, debe poder determinar cuando est� formando opini�n y debe ser independiente de cualquier presi�n externa y solo fiel a la verdad.

• �La competencia de habilidad anal�tica se encuentra desarrollada en los dirigentes?

La habilidad anal�tica no es estimulada como en otros tiempos, por el proceso de erosi�n de la educaci�n y por la aparici�n de medios audiovisuales que limitan la imaginaci�n de aquellos que pasan horas delante de ellos.

• Los dirigente est�n preparados y si lo est�n, �cu�l es su tolerancia a la presi�n?

Los profesionales est�n preparados porque viven en una sociedad donde el rol de profesional es s�lo uno m�s de ellos. La tolerancia va a estar vinculada con el nivel de tolerancia social, esta va a ser una construcci�n colectiva de la sociedad argentina que entiendo ya ha empezado a decir basta.

• �C�mo eval�a el nivel de compromiso de los Profesionales?

Los j�venes de hoy, profesionales o no, est�n comprometidos con la realidad socio-econ�mica, participando desde sus lugares y dentro de sus posibilidades con el cambio en la Argentina.

• �C�mo ve el mercado laboral y c�mo cree que est�n preparados para enfrentar este momento?

Los profesionales deben ir aprendiendo de los tiempos, cu�les son las estrategias m�s convenientes para su inserci�n y consolidaci�n en el mercado laboral. Algunos est�n mejor preparados que otros y eso determinar� sus posibilidades futuras.

• Y con respecto a la flexible un profesional de hoy en d�a?

La flexibilidad laboral es un hecho. Para los profesionales de hoy en d�a es muy dif�cil hacer algunos reclamos en cuanto a calidad en el trabajo, derechos m�nimos, etc.

• �Tienen los profesionales de hoy en d�a temple suficiente para afrontar la crisis?

S�, los argentinos estamos preparados para afrontar la crisis. Naturalmente, algunos han optado por migrar ya que su capacitaci�n profesional les aseguraba un buen futuro en otro pa�s, pero en general, los argentinos vamos a afrontar la crisis.

Entrevista realizada por MBL