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Autoevaluaci�n de las competencias.
En el autoempleo usted podr� primero investigar sobre diferentes actividades y cu�les competencias se requieren o autoevaluarse y a partir de all� buscar la actividad deseada. En esta segunda opci�n, que le recomendamos, usted deber� comenzar por su autoevaluaci�n determinando sus fortalezas y/o preferencias.
Las competencias se analizan o eval�an en funci�n a comportamientos pasados, por ello no es necesario que usted se someta a ning�n test siempre y cuando pueda analizar en forma objetiva sus comportamientos, tanto los exitosos como los no exitosos.
Si usted logra determinar c�mo actu� en cada caso, o dicho de otra forma, cu�les fueron sus comportamientos, usted podr� saber c�mo son realmente sus competencias. Para ello le sugerimos utilizar el siguiente formulario:
IDENTIFIQUE SUS 10 COMPETENCIAS PREFERIDAS
| Competencias |
Grado
ALTO |
Grado
MEDIO |
Grado
BAJO |
No
Desarrollada |
| 1. |
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| 2. |
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| 3. |
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| 4. |
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| 5. |
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| 6. |
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| 7. |
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| 8. |
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| 9. |
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| 10. |
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Grado Alto: este nivel debe asign�rsele a aquellas competencias que usted crea detenta en niveles de excelencia o superlativo. El grado alto1 hacer referencia a una definici�n de la competencia que se encuentra no frecuentemente (se podr�a decir que el grado Alto de la competencia lo poseen el 10 % de las personas)
Grado Medio: se corresponde con un nivel muy bueno de la competencia, altamente deseable y el que habitualmente es necesario para desarrollar una funci�n. Hace referencia a un muy buen desarrollo de la competencia.
Grado Bajo: hacer referencia a la competencia en un nivel bajo de desarrollo.
No desarrollada: como su nombre lo indica significa ausencia de la competencia.
Para una correcta evaluaci�n de la competencia usted deber� recurrir -seguramente- a un especialista. Pero siempre, alguna idea usted puede tener de c�mo actua, c�mo son sus comportamientos en relaci�n a una competencia.
1En la bibliograf�a t�cnica hemos denominado al grado Alto como Grado A.
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