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GestiónOctubre 4, 2011
Así eligen las empresas a su personalUn relevamiento realizado entre 64 compañías indica que el 93% se basa en las competencias para la selección de profesionales. La ética y la integridad entre las características más buscadas. El uso inadecuado de esta metodología. Octubre 4, 2011
Competencias: el único vehículo efectivo para un cambio culturalPara un efectivo management buyout se debe desarrollar las competencias de las personas en la dirección correcta. Octubre 4, 2011
Competitividad y Gestión por competenciasEl término competencia en el idioma español tiene diferentes acepciones, producto que la misma palabra se origina en dos verbos diferentes: competir y competer o ser competente. Octubre 4, 2011
Dime qué piensas y te diré si gestión por competencias es para tiEl título de la nota propone un juego de palabras. ¿Por qué? Porque quizá Gestión de Recursos Humanos por Competencias no es para todas las empresas. Pero no derivado de su tamaño o de su capital o su objeto social, en nuestra opinión derivado del estilo de conducción. Octubre 4, 2011
Entrevista Martha Alles - Para acompañar la visión del negocio.Las competencias de una organización son claves para que esta implemente de manera exitosa su estrategia. ¿Cómo lograrlo? ¿Qué pautas considerar? Octubre 4, 2011
Los directivos comienzan a tener el Desarrollo de competencias entre sus prioridadesOctubre 4, 2011
El latino cuestiona todo y es más difícil de alinearPor Norman Berra. Octubre 4, 2011
Competencias laborales y Gestión por competencias. Qué son y para qué sirvenLas Competencias laborales se originan en la OIT y son fomentadas tanto por los gobiernos de muchos países como por diversos organismos internacionales, por ejemplo, el BID y Banco Mundial. Octubre 4, 2011
Tendencias RegionalesUn alto índice de implementaciones de G x C en todo tipo de organizaciones, desde religiosas hasta fuerzas armadas, y desde ya, las organizaciones empresariales.
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