Seminario: 5 PASOS para transformar una oficina de Personal en un área de Recursos Humanos

El miércoles 7 de diciembre de este año, en la ciudad de Comodoro Rivadavia, Argentina, se llevó a cabo un evento organizado por Management Patagonia y conducido por la presidenta de nuestra Consultora, Martha Alicia Alles. Con motivo de dicha actividad, hemos elaborado un informe basado en una encuesta de opinión realizada a todos los participantes.

Datos Técnicos

La encuesta fue realizada sobre una muestra heterogénea de profesionales, del ámbito laboral público y privado.

Cantidad de personas que componen la organización a la que pertenece:

El 29% de los encuestados pertenecen a una organización con una dotación de 500 a 1.000 personas.
El 25% de las personas encuestadas forma parte de una organización que tiene de 100 a 250 empleados.
El 13% pertenece a una organización que tiene una dotación de más de 1.000 personas.
Un 9% forma parte de una organización de hasta 20 personas.
Un 9% pertenece a una organización de 20 a 50 empleados.
Otro 9% es parte de una organización con una dotación de 50 a 100 personas.
El 6% restante pertenece a una organización compuesta por un total de personas que va de 250 a 500

¿Cuál es su nivel de reporte?

El 59% de las personas encuestadas reporta directamente al número uno de su empresa.
El 41% restante reporta a otros niveles de la organización

¿En su empresa tiene Oficina de Personal ó Área de Recursos Humanos?

Un 62% de las personas encuestadas tienen en su empresa una Oficina de Personal.
El 38% restante tiene en su organización un Área de Recursos Humanos.

¿Qué funciones que realiza un área específica de su organización, bajo el nombre de Oficina de Recursos Humanos, Personal u otro nombre similar?

El 35% de las personas encuestadas afirma que la empresa a la que pertenecen realiza Legajos y otras funciones administrativas relacionadas con el personal.
El 30% de los encuestados señala el área de Recursos Humanos o la Oficina de Personal que tiene su organización realiza Liquidación de Sueldos.
Un 26% sostiene que en su organización se realizan funciones de Relaciones Industriales (gremio/sindicato).
El 9% restante afirma que en sus empresas llevan adelante tareas relacionadas con Seguridad e Higiene.

El 26% de las personas encuestadas afirma que en la organización en la cual se desempeña, se realiza selección de personal.
Asimismo, el 21% señala que llevan a cabo una inducción de las personas que se incorporan a la empresa.
Un 19% sostiene que en su organización realizan actividades de capacitación y entrenamiento. El 12% afirma que en la empresa de la que forma parte se lleva a cabo una administración de la evaluación de desempeño que aplican al personal.
El 8% de las personas encuestadas señala que la oficina de Personal o el área de Recursos Humanos de su organización implementan políticas de compensaciones.
El 6% sostiene que en su organización se aplican otras funciones pertinentes a Recursos Humanos o Administración de Personal, como Encuestas de Clima.
Un 4% de los encuestados señala que en la empresa en la cual trabaja se llevan a cabo planes de carrera y sucesión.
Otro 4% afirma que en su organización se aplican encuestas salariales, realizando comparaciones con el mercado.