| marthaalles Recursos Humanos ha realizado una investigación amplia y detallada de diferentes actividades, deportes y hobbies que coadyuvan al desarrollo de competencias. |
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La investigación realizada incluye otras opciones, como el análisis de centenares de películas comerciales con el propósito de ubicar competencias. Del mismo modo lecturas recomendadas. En ambos casos se sugiere el por qué de su elección y qué podrá encontrar en ambas (películas y lecturas)
La investigación realizada se ha focalizado en 50 competencias, pero no de manera excluyente, sólo como marco de referencia.
Contamos con una amplia base de datos de diferentes actividades, deportes y hobbies para abarcan todo el espectro de posibilidades, todas las edades, gustos, preferencias y estilos de vida (cultura).
En el presente sólo ofrecemos este servicio a medida de cada organización. El mismo puede ser solicitado en base a las competencias definidas o en base a un listado "teórico" de competencias. Por ejemplo, aquellas que se desean alcanzar. Éstas pueden ser seleccionadas de "Gestión por competencias. El Diccionario"
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El Manual de desarrollo contiene:
- Presentación
- Gestión de Recursos Humanos por competencias. Breve resumen
- Desarrollo de competencias. Un proceso natural. Caminos para el desarrollo de competencias
- Cómo desarrollar competencias. Pluralidad de métodos desde la organización para el desarrollo de competencias.
Usted puede solicitar el MANUAL DE DESARROLLO dos maneras, en base a las Competencias ya definidas por su organización o elegir -cómo un mínimo de quince- entre las siguientes:
1. Compromiso
2. Ética
3. Prudencia
4. Justicia
5. Fortaleza
6. Sencillez
7. Temple
8. Habilidades Mediáticas
9. Liderazgo
10. Liderazgo para el cambio
11. Pensamiento estratégico
12. Empowerment
13. Portability / Cosmopolitismo / Adaptabilidad
14. Relaciones públicas
15. Colaboración
16. Calidad de trabajo
17. Orientación a resultados
18. Negociación
19. Comunicación
20. Capacidad de planificación y organización
21. Innovación
22. Adaptabilidad al cambio
23. Perseverancia
24. Conocimiento de la industria y el mercado
25. Manejo de relaciones de negocios
26. Dirección de equipos de trabajo
27. Impacto e influencia
28. Capacidad de entender a los demás
29. Integridad
30. Alta adaptabilidad - Flexibilidad
31. Capacidad para aprender
32. Dinamismo - Energía
33. Habilidad analítica
34. Iniciativa - Autonomía
35. Modalidades de contacto
36. Orientación al cliente interno y externo
37. Productividad
38. Responsabilidad
39. Tolerancia a la presión
40. Trabajo en equipo
41. Flexibilidad
42. Autocontrol
43. Búsqueda de información
44. Conciencia organizacional
45. Confianza en sí mismo
46. Desarrollo de relaciones
47. Desarrollo de las personas
48. Pensamiento analítico
49. Preocupación por el orden y la claridad
50. Pensamiento conceptual
Para la realización de la guía de Desarrollo hemos tomado como base las definiciones de competencias de "Gestión por competencias. El Diccionario", Ediciones Granica, 2002.
Si desea conocer más sobre este producto o para recibir la demo contáctenos.
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