El t�tulo de la nota propone un juego de palabras. �Por qu�? Porque quiz� Gesti�n de Recursos Humanos por Competencias no es para todas las empresas. Pero no derivado de su tama�o o de su capital o su objeto social, en nuestra opini�n derivado del estilo de conducci�n.

Las teor�as de Douglas McGregor (1957) sobre los empleados es muy interesante y hay muchos hoy que a�n piensan de este modo. Las teor�as denominadas �X� e �Y� se basan en supuestos de comportamiento:

De acuerdo a como cada uno piense que son los comportamientos de sus empleados, en definitiva, ser� el dise�o de los subsistemas de recursos humanos que adopte o dise�e.

Por lo tanto y continuando con esa l�nea de pensamiento:

-Si usted piensa que los empleados se comportan como se describe en la teor�a X, seguramente su empresa, su negocio, no ser� el adecuado para implementar Gesti�n por Competencias.

-Si por el contrario, usted piensa que los empleados se comportan como en la teor�a Y: S�, adelante. Le vaticino una feliz implementaci�n.

Tenga en cuenta que en el t�tulo escribimos �lo que usted piensa� y no lo que ellos realmente son, por supuesto, me refiero a los empleados�.

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