Valores personales y Valores organizacionales
Muy frecuentemente se nos consulta sobre la diferencia entre los dos conceptos mencionados en el título. Los valores ¿son de las personas? ¿son de la organización?
Códigos de ética, necesarios pero no suficientes
Los especialistas en Ética organizacional o empresaria recomiendan a las organizaciones la confección de los denominados Códigos de Ética.
Comenzando por el principio: la misión y la visión
Cuando en una organización se quiere comenzar a pensar, trabajar, implementar conceptos sobre Capital Humano o Recursos Humanos se debe comenzar pensando en ellos como un valor estratégico dentro de la compañía, como un valor añadido para la actividad. Los primeros pasos parten de la definición de la visión y la misión de la entidad, y a partir de estos conceptos, de sus valores.
Dónde encontrar más información sobre Valores en las obras de Martha Alles
La temática de Valores está tratada en varias obras de Martha Alles. A continuación nos referiremos a tres de ellas.
Valores como principios fundacionales
De acuerdo a las buenas prácticas y a lo que indican las Ciencias de la Administración, las instituciones, empresas, entes, cualquiera sea su tipo y tamaño, definen Misión, Visión y Valores para construir sobre ellos la organización. Esto puede hacerse de manera explícita o no.
Valores para la transformación organizacional
En la nota Valores como principios fundacionales se plantearon situaciones de empresas al momento de su creación. En ésta nos vamos a referir a los Valores como conductores del cambio o transformación organizacional.
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Se podrá discutir si la crisis actual es peor o no que la de los años 30, o si las características son distintas, lo cual parece sumamente lógico dado que el contexto es diferente.
