INFORME

La encuesta está basada en la temática “Rol del jefe”, desarrollada en la actividad organizada por la FIDAGH, en Ecuador.

Datos técnicos:

La encuesta fue realizada sobre una muestra heterogénea de participantes, conformada por ejecutivos y profesionales. El procesamiento de los datos obtenidos, dan cuenta de las distintas percepciones y tendencias de opinión en diferentes ámbitos.

Pregunta 1: ¿Recibió formación específica antes de asumir su primera función de liderazgo formal (jefe de otras personas)?

El 33% de los participantes manifestó haber recibido formación específica antes de asumir su primera función de liderazgo formal.

En cambio, el 67% manifestó no haber recibido formación previamente a ser promovido como jefe de otras personas.

Pregunta 2: ¿Recibió formación específica después de asumir su primera función de liderazgo formal (jefe de otras personas)?

El 72% de los encuestados recibió formación específica después de asumir su primera función de liderago formal.

En cambio, el 28% restante, señala que no recibió formación específica con respecto a la temática tratada luego de ser promovido.

Pregunta 3: Si respondió positivamente a la pregunta 2: ¿A cuántos años de asumir su primera función de liderazgo formal (jefe de otras personas)?

De los encuestados que respondieron afirmativamente a la pregunta 2 (el 72% del total de encuestados), el 48% recibió formación específica entre 1 y 5 años después de haber asumido su primera posición de liderazgo.

Por otra parte, el 50% señaló que dicha capacitación se produjo en el primer año de trabajo.

Un 2% de los encuestados señaló haber recibido formación específica entre los 6 y 10 años mientras que ninguno manifestó haber recibido formación específica luego de los 10 años de ocupar su primera posición de liderazgo formal.

Pregunta 4: Si respondió positivamente a la pregunta 2: ¿Recibió formación integral sobre el rol del jefe, es decir sobre delegación, selección, desempeño, formación, comunicación entre otros temas?

Quienes respondieron que sí recibieron formación específica luego de ser promovidos a una posición de liderazgo formal, el 70% afirmó que esta fue parcial. En cambio, el 30% restante manifestó que las temáticas relacionadas con el rol del jefe no se abordaron integralmente.

Pregunta 5: Si respondió “parcial” a la pregunta 4: Seleccionar las temáticas sobre las cuales recibió formación.

El 20% de los encuestados recibío formación en temas de comunicación, un 12% en temas de delegación, mientras que un 20% en desempeño.

Un 26% recibió capacitación en temas de selección, otro 16% en formación y el 6% restante en otras temáticas relacionadas.

Un 4% no respondió.

Pregunta 6: En sus años como jefe y en relación con su rol de jefe  ¿usted piensa que aprendió más de sus propios jefes, de un mentor,  a través de la formación recibida o del autodesarrollo?

Un 30% de los encuestados afirma que durante el ejercicio de sus funciones como líder aprendió más de sus propios jefes, mientras que sólo el 8% señala haber aprendido de un mentor.

Contrariamente, el 21% de los encuestados, señaló haber aprendido a través de la formación recibida mientras que el 41% restante señala que aprendió más por el autodesarrollo.