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INFORME GESTIÓN POR COMPETENCIAS, BOLIVIA
La encuesta trata la temática “Gestión por Competencias”, desarrollada en una actividad organizada por Máster Bolivia.
ENTREVISTA MARTHA ALLES -PARA ACOMPAÑAR LA VISIÓN DEL NEGOCIO-
Las competencias de una organización son claves para que esta implemente de manera exitosa su estrategia. ¿Cómo lograrlo? ¿Qué pautas considerar?
ASÍ ELIGEN LAS EMPRESAS A SU PERSONAL
Un relevamiento realizado entre 64 compañías indica que el 93% se basa en las competencias para la selección de profesionales. La ética y la integridad entre las características más buscadas. El uso inadecuado de esta metodología.
Q&A: GESTIÓN POR COMPETENCIAS . LOS DIRECTIVOS COMIENZAN A TENER EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS ENTRE SUS PRIORIDADES
Según nuestro informe de coyuntura realizado sobre el estado actual de Recursos Humanos en Latinoamérica, las tendencias regionales son...
ENTREVISTA MARTHA ALLES -ANÁLISIS SOBRE EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS-
27 de Mayo, Lima. La revista Leadership le ha realizado una entrevista a la Doctora Alles en el marco del seminario internacional: Implementación del Modelo de Gestión por Competencias, realizado en la ciudad de Lima, Perú.
Q&A: EL NUEVO ROL DE LOS DIRECTORES INDEPENDIENTES DE LA COMPAÑÍAS
El caso Enron y los otros escándalos contables fueron temas de tipo económico con un fuerte componente ético. Por lo tanto, este es el primer cambio que debe señalarse. Se tomó conciencia que la ética no es un aspecto de tipo romántico o relacionado con las esferas culturales, es un tema de negocios, ya que la falta de ética puede llevar a la quiebra a una empresa.
INFORME REPÚBLICA DOMINICANA
La encuesta acerca de Gestión por Competencias, se aplicó a los participantes de una actividad desarrollada en República Dominicana sobre “Assessment Center” y “Como descubrir las Competencias a través de los comportamientos&rdquo
INFORME COLOMBIA, BOGOTÁ
En el marco del Congreso Internacional sobre “Calidad, Ética y Gestión por
Competencias en la Función Pública” organizado por la Universidad de
Colombia, con sede en Bogotá, se ha administrado una encuesta técnica acerca
de la aplicación del modelo de competencias a miembros de las distintas
entidades de la administración pública.
INFORME NEUQUÉN
La encuesta referida a la aplicación del modelo de competencias en las organizaciones, se aplicó en el marco de una conferencia sobre Dirección Estratégica de Recursos Humanos por Competencias realizada en la ciudad de Neuquén, Argentina, organizada por Martha Alles Capital Humano y el Instituto SENECA, dirigida a la comunidad de Recursos Humanos.
INFORME - Nuevos desafíos para el Líder de Recursos Humanos
Se ha administrado una encuesta de opinión a Responsables, Jefes, Directores y profesionales del área de Recursos Humanos de las más prestigiosas empresas venezolanas tanto del ámbito privado como público
GESTIÓN por competencias
La encuesta está basada en “Gestión por Competencias”, temática desarrollada en un actividad organizada por MARTHA ALLES capital humano junto a la consultora CEO de GUATEMALA.
Implementar los Subsistemas de RRHH: un desafío pendiente
En el marco de una actividad dictada en la Argentina, más precisamente en la ciudad de Comodoro Rivadavia, hemos elaborado un informe basado en una encuesta de opiniÓn realizada a todos los participantes.
"De una oficina de Personal a un área de Recursos Humanos"
Conferencia dictada por MARTHA ALLES, en el Ciclo Clarín PYMES el día 20 de Noviembre. La tamética desarrollada ha sido "De una oficina de Personal a un área de Recursos Humanos".
Las encuestas fueron difundidas y contestadas por los asistentes a la actividad.
Gestión por competencias
Encuesta basada en “Gestión por Competencias”, temática desarrollada en un actividad organizada por MARTHA ALLES capital humano y GAYA DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO de Santa Cruz (BOLIVIA).
El latino cuestiona todo y es más difícil de alinear
En el marco del lanzamiento de la Diplomatura de Recursos Humanos, Alles disertó sobre “Capital humano e implementación de la GESTIÓN por competencias”, oportunidad en la que dialogó con La Voz del Interior.
Competencias laborales
Las Competencias laborales se originan en la OIT y son fomentadas tanto por los gobiernos de muchos países como por diversos organismos internacionales, por ejemplo, el BID y Banco Mundial.
Competitividad y GESTIÓN por competencias
El término competencia en el idioma español tiene diferentes acepciones, producto que la misma palabra se origina en dos verbos diferentes: competir y competer o ser competente.
GESTIÓN por competencias
La encuesta trata la temática “Gestión por Competencias”, desarrollada en un actividad organizada por MARTHA ALLES capital humano junto a CEO de Guatemala.
Tendencias Regionales
Un alto índice de implementaciones de G x C en todo tipo de organizaciones, desde religiosas hasta fuerzas armadas, y desde ya, las organizaciones empresariales...
Implementar los Subsistemas de RRHH: un desafío pendiente
En el marco de una actividad dictada en la Argentina, más precisamente en la ciudad de Comodoro Rivadavia, hemos elaborado un informe..
Competencias: el único vehículo efectivo para un cambio cultural
El management se adapta a las nuevas necesidades, los negocios se adaptan a los tiempos. Una frase popular dice que “todo cambia…” ...
Tendencias: Primera Parte
INFORME: Le entregaremos en tres ediciones un informe sobre la implementación de competencias y sus subsistemas en México.
Desarrollo x Competencias - Paraguay
INFORME: El dato más sobresaliente de la muestra es que el 50% de los encuestados señala como "clave" la implementación integral del sistema.
GESTIÓN x Competencias en Perú
INFORME: Xcompetencias.com relevo a más de 300 profesionales que se encuentra trabajando bajo competencias y analizamos el mercado.
Dime qué piensas y te diré si GESTIÓN por competencias es para ti
El título de la nota propone un juego de palabras. ¿Por qué? Porque quizá GESTIÓN de Recursos Humanos por Competencias no es para todas las empresas.
Cómo pueden las organizaciones prevenirse de los problemas éticos
Los últimos meses del 2001 y los primeros del 2002 nos han puesto frente a situaciones no vistas anteriormente. Muchos paradigmas se han roto.
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La encuesta trata la temática de “Gestión del Talento”, desarrollada en una actividad organizada por la Fundación Unversitas de Argentina.
