Cómo hacer un Plan de Formación eficaz I

Cómo pasar de un plan de formación tradicional a un Modelo organizacional de formación - Por Martha Alles
La mayoría de los autores coinciden en afirmar que un plan de formación debe realizarse a partir de las necesidades. Estoy de acuerdo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, no queda en claro el mejor camino para determinarlas...

Su empresa está en dificultades ¿usted cómo las asume? – parte II

En la primera parte de esta nota presentamos una competencia específica para tiempos difíciles, a la que denominamos competencia “del naufrago” y cuya definición es la siguiente...
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Su empresa está en dificultades ¿usted cómo las asume? – parte I

Más allá que una época sea más difícil que otra, las empresas siempre han pasado por momentos mejores y peores, situaciones complejas de diferente naturaleza.

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Q&A: 10 cosas para detectar un empleado con talento

El concepto de talento une tanto competencias como conocimientos, sin embargo, son las competencias las que marcan la diferencia, no hay desempeño superior sin las competencias necesarias.

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Qué significa ser jefe en el contexto actual

Muchos fuimos jefes por primera vez sin una preparación previa. En mi caso particular, tenía 25 años y me designaron “jefa” de cuatro profesionales..

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Como utilizamos los presupuestos de capacitación

Recorriendo el mundo de las empresas, como usualmente hace un consultor, se pueden ver situaciones tales como...

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¿Qué se necesita? ¡Talentos!

¿Cuáles considera que son las claves principales para detectar a empleados con "talento"?...

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Desarrollo de Competencias

Con motivo del seminario realizado el 27-05-05 por Martha Alles capital humano en el Hotel Pestana, hemos elaborado el siguiente informe...

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¿Cómo reconocer el talento?

Todos conocemos personas que saben mucho de algo, pero no son buenos en lo que hacen. Este fenómeno se verifica en todo tipo de profesionales...

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Cómo es una carrera en recursos humanos

De muchas maneras. Le brindaremos al lector un ejemplo amplio y completo de una carrera dentro del área de Recursos Humanos. Línea típica de avance en el área de...

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Formación, entrenamiento y virtudes Aristotélicas

En nuestra edición 2002 del Diccionario de Competencias, en prensa y a publicarse bajo el sello de Ediciones Granica, hemos incluido entre las competencias generales...

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Mentoring y desarrollo

Los pasos a seguir para una buena implementación de un programa de mentoring son: Primero asegurarse la vocación de las partes intervinientes, el tutor y la persona...

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La función de desarrollo

El desarrollo de Recursos Humanos no es nuevo pero no siempre fue visto de la misma manera. ¿Cómo se lo ve hoy? Quizá parecido al enfoque de los 90...

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Capacitación con entrenamiento

Una forma exitosa de implementar la capacitación o entrenamiento por competencias es combinando este objetivo con otro más cercano a un entrenamiento específico...

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